最低工资标准的影响因素分析  

作　　者：魏章进[1] 

机构地区：[1]广东外语外贸大学信息学院统计系

出　　处：《集团经济研究》2006年第07S期215-215,共1页

基　　金：受2006年度国家社会科学基金项目《我国最低工资调查方法与统计测算模型研究》（批准号：06BTJ017）的资助.为该项目的阶段性研究成果.

摘　　要：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其目的与结果是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。然而最低工资制度能否达到这一目的关键是必须制定合理的最低工资标准。从1994年最低工资制度在我国开始实施以来，最低工资标准一直提高缓慢。在构造和谐社会的大气候下，各地劳动部门对最低工资标准的制定给与了空前的重视。理论上对最低工资的影响因素的探讨无疑是正确制定合理最低工资标准的必要前提。

关 键 词：最低工资标准 影响因素分析 法定工作时间 最低工资制度 正常劳动 劳动报酬 劳动者 合同约定 用人单位 合法权益 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]