中外企业人力资源竞争模式比较及其发展  

作　　者：马西[1] 

机构地区：[1]西安财经学院会计学院,陕西西安710061

出　　处：《职业时空》2006年第06X期38-39,共2页Career Horizon

摘　　要：近几年来，我国经济界存在着十分明显的两股力量的竞争，一个是外商投资的著名跨国公司，如摩托罗拉、IBM、诺基亚、爱立信、朗讯等。另一个是国内各种体制的企业，其中较有国际竞争能力的主要是近几年发展起来的大型公司，如海尔、联想、长虹、方正等。为了争夺有限的市场份额，双方实施了不同的发展战略。从竞争顺序和层次上看，外企较先制定了高层次的人才资源竞争战略，率先抢占国内人力资源，人才本土化就是这一战略思想的具体体现。国内企业也开始走出低层发的产品竞争阶段，开始与外企争夺非常有限的高素质人才资源。

关 键 词：人力资源竞争 中外企业 模式比较 国际竞争能力 国内企业 人才资源 人才本土化 跨国公司 外商投资 摩托罗拉 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]