企业研发技术员工的激励合同研究  

The research of R＆D employee＇s incentive contracts

作　　者：宋铁波[1] 蔡广霖[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《科技管理研究》2006年第6期137-139,共3页Science and Technology Management Research

摘　　要：本文结合了研发工作的特点,通过构建经理与研发技术员工之间的委托代理模型,提出了两种针对研发技术员工的最优激励合同。研究结果表明,研发技术员工不同的风险态度将对最优激励合同产生不同的影响。当研发技术员工风险规避时,相对绩效的激励合同比绝对绩效的激励合同更优;当研发技术员工是风险喜好时,绝对绩效的激励合同有可能更好;当研发技术员工是风险中性时,两种激励合同都将达到最优状态。

关 键 词：委托代理 最优激励合同 风险 企业 研发技术员工 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]