构建血站文化 推动血站的现代化管理  

作　　者：负中桥[1] 郭燕松[1] 

机构地区：[1]洛阳市中心血站,河南洛阳471000

出　　处：《中国卫生质量管理》2006年第3期49-51,共3页Chinese Health Quality Management

摘　　要：随着输血事业的发展，血站的传统管理模式已经不能适应时代发展的要求。现代化的管理手段在经历了经验管理、制度管理后，逐步向文化管理发展。经验管理注重的是管理者个人的经验、能力和水平，是管理的初级阶段。制度管理注重管理手段，强调制度化，是管理的中级阶段。而文化管理强调的是职工的主动意识与自主管理，是建立在人本管理的基础上的管理的最高境界。这种文化管理需要有文化建设作为基础方能实施，血站文化建设提上了日程。

关 键 词：现代化管理 血站文化 制度管理 文化管理 文化建设 输血事业 管理模式 自主管理 人本管理 管理者 

分 类 号：R197.324[医药卫生—卫生事业管理] R457.12[医药卫生—公共卫生与预防医学]