大学人力资源建设的内容和路径分析  

On the Build-up of Human Resources in Universities

作　　者：徐振鲁[1] 

机构地区：[1]郑州大学,河南郑州450001

出　　处：《郑州大学学报（哲学社会科学版）》2006年第4期172-174,共3页Journal of Zhengzhou University:Philosophy and Social Sciences Edition

摘　　要：高层次人才是大学人力资源的核心要素,是实施“人才强校”战略的中坚力量。规模、结构、层次三方面协调发展是高层次人才队伍建设的主要内容,引进和培养并举是高层次人才队伍建设的重要环节,培养学科带头人和创新团队是高层次人才队伍建设的重点。加强高层次人才队伍建设,要创新人才管理体制,正确处理人才引进和培养使用的关系、精英队伍和基本队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系、全面发展与不拘一格的关系。Of all the human resources in a university, the most important are those of high caliber. The focal point of the build - up of such people is to foster leading scholars in their respective disciplines and teams of scholars who axe liberal - minded enough to bring forth new ideas.

关 键 词：大学 人力资源 高层次人才 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]