用机制破解企业涨薪难局  

作　　者：刘洋[1] 

机构地区：[1]《中国社会保障》记者

出　　处：《中国社会保障》2006年第8期11-13,共3页China Social Security

摘　　要：据全国总工会2005年对10省20市万名职工调查，2002～2004年企业职工工资低于当地社会平均工资的人数占81．8％，低于社会平均工资一半的占34．2％，低于当地最低工资标准的占12．7％。与全总对1998～2001年职工收入情况调查相比，低于当地社会平均工资的职工增加了28个百分点，低于当地社会平均工资一半的职工增加了14．6个百分点。种种迹象表明，我国低收入职工群体数量正在扩大，与近期炒得沸沸扬扬的国有垄断企业职工的高收入形成鲜明对比。相当一部分地方国有企业、民营企业职工以及农民工工资增长缓慢甚至工资多年得不到增长，导致低收入者数量继续扩大。而记者在青岛采访时了解到，青岛市通过建立企业职工工资正常增长机制对解决企业工资分配进行了有益尝试，健全完善企业职工工资正常增长机制有利于缩小收入差距，“涨薪”让职工腰包渐渐鼓起来。

关 键 词：企业职工 增长机制 社会平均工资 地方国有企业 职工调查 职工工资 最低工资标准 低收入者 全国总工会 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]