企业品牌价值与企业家长期激励约束机制设计  

作　　者：鲍步云[1] 刘朝臣[1] 

机构地区：[1]安徽科技学院管理学院

出　　处：《经济管理》2006年第13期56-58,共3页Business and Management Journal ( BMJ )

摘　　要：企业的委托代理本质上要求对企业家实行长期的激励约束。以企业品牌价值这一综合指标来设计企业家长期激励约束机制,符合委托代理理论和企业家工作性质,具有科学性和可行性。任期企业品牌价值净值法、任期企业品牌价值贡献率法和任期企业品牌价值贡献率行业比较法,是可供选择的不同激励约束方案。各种激励约束方案,都可区分上市企业和非上市企业,运用年薪和奖励薪金关于企业品牌价值增值的函数,以现金、限制性股票期权和虚拟股份的支付方式具体运作。

关 键 词：企业家 企业品牌价值 委托代理关系 长期激励约束机制 

分 类 号：F273.2[经济管理—企业管理]