薪酬预算编制的“自上而下法”刍议  

作　　者：刘彩凤[1] 曾湘泉[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《中国人力资源开发》2006年第8期78-80,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：自上而下法是企业编制薪酬预算时广泛运用的方法之一,其复杂程度与组织结构的繁简程度成正比。自上而下法的步骤是清晰的,但在具体实施中存在模糊倾向。如何分析企业业绩指标、预测薪酬走向,如何进行薪酬预算以及预算分配,是本文着力解决的问题。

关 键 词：薪酬预算 编制 自上而下法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]