人本管理的心理学策略  

作　　者：廖三秀[1] 李长庚[1] 

机构地区：[1]井冈山学院教育学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第08X期238-239,共2页

摘　　要：人本管理起源于西方资本主义。在资本主义发展的过程中，早期的企业都是以资本为中心建立起来的，资本积累和扩大再生产是企业谋取更多的剩余价值的最主要手段。因此，这一时期的管理是以“资”为“本”的。然而随着资本主义生产方式的进步，尤其是20世纪50年代以后，人对企业生产效率的贡献越来越大，从而将企业中的人提升到一种比物力资本更为重要的地位上来。于是，人本管理应运而生。人本管理强调“以人为本”，通过激发职工的工作积极性，开发人力资源，合理运用人力资本，来实现企业的经营管理目标。

关 键 词：人本管理 企业生产效率 心理学 资本主义生产方式 20世纪50年代 西方资本主义 资本主义发展 经营管理目标 扩大再生产 剩余价值 

分 类 号：F713.36[经济管理—产业经济]