基于资源角度的企业内部绩效评价研究  

The study on performance appraising inside enterprise based on resource

作　　者：张禾[1] 邵建明[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710061

出　　处：《科研管理》2006年第5期100-103,共4页Science Research Management

基　　金：国家自然科学基金项目资助;项目名称:基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究;项目批准号:70471038

摘　　要：高层管理者在设计内部绩效评价系统时,不仅要观测各内部组织的效益产出,还应考虑各内部组织的资源投入对效益产出的影响。因此,我们有必要把企业的内部绩效评价系统和企业的资源优化配置结合起来,这样既能够调动企业全体员工的积极性,又能够起到优化企业资源配置的作用,有利于企业的可持续发展。The administrator on the senior level, while designing the appraising system of inside performance, not only observes the benefit output of every inside organize, should also consider the impact of the resources that every inside organization puts into. It is necessary for us to combine the resource distribution and the performance appraising system together, which can not only arouse the enthusiasm of enterprise staff but also play a role in optimizing enterprise＇s resource distribution. It is favorable to the sustainable development of enterprises.

关 键 词：企业资源论 资源位理论 绩效评价 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]