DEA标尺竞争与经理人私人信息效应的消除  

作　　者：高锡荣[1] 刘伟[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044

出　　处：《科技管理研究》2006年第9期255-258,268,共5页Science and Technology Management Research

摘　　要：本文运用DEA标尺竞争方法,探讨了如何消除代理人私人信息效应的问题。在标尺竞争的情形下,随机因素的影响可以从经理人的业绩函数中消除。经理人会迫于相互之间业绩比较的压力而选择最大程度地努力工作,从而使得经理人的相对业绩由经理人的能力水平所唯一决定。DEA相对效率指标所具有的整体综合性、客观公平性和反机会主义特性,能够保证标尺竞争的边界条件自始至终地被严格满足,进而保证Pareto最优的委托-代理合同得以完全实现。DEA模型还可分析导致经理人能力缺陷的原因,从而可用于指导对经理人资源的开发利用与科学管理。在应用DEA标尺竞争方法时要充分注意相关限制因素的影响,以保证计算结果的真实可靠。

关 键 词：委托-代理模型 私人信息效应 最优合同 标尺竞争 DEA基准 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]