央企绩效考核有了风向标——央企绩效考核新办法解读  

作　　者：叶友[1] 郭志英[2] 

机构地区：[1]中国工商银行牡丹卡中心 [2]浙江财经学院会计学院

出　　处：《财务与会计》2006年第9期9-11,共3页Finance and Accounting

摘　　要：从今年开始．166家中央所属企业每年将从国资委拿到一份对其绩效进行综合考核的“成绩单”了。根据2006年4月7日国务院国资委发布并自2006年5月7日起开始实施的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）．今后国资委每年将按照优、良、中、低、差五个等级对中央所属166家企业的财务绩效和管理绩效两个方面进行综合评价，评价结果将成为央企负责人年度和任期考核的重要参考。《暂行办法》彰显了国资委这个国家出资人的股东意志，引导央企顺风飞扬。其重要作用在于．借助绩效考核这一无形之手，来引导企业的经营行为，从而促进央企的健康发展，以实现国家在央企战略发展和经营管控方面的战略意图。

关 键 词：绩效考核 解读 风向 所属企业 中央企业 经营行为 国资委 综合考核 

分 类 号：F233[经济管理—会计学]