论国有商业银行人事制度的市场化演进  

作　　者：何静[1] 

机构地区：[1]深圳大学社会科学院,广东深圳518060

出　　处：《经济与社会发展》2006年第8期10-12,共3页Economic and Social Development

摘　　要：我国国有商业银行现行人事制度难以应对日益激烈的市场竞争,其弊端主要体现在行政化人事体制和缺乏市场化的人才管理理念。国有商业银行要建立高效率的人事管理体制,必须改革政府和银行的关系,实现市场化选拔人才,并在人事系列设置和薪酬待遇制度方面创新,创造人才培养和人才发展的良好环境,实现国有商业银行人事制度的市场化演进。

关 键 词：国有商业银行 人事制度 市场化 

分 类 号：F832.1[经济管理—金融学]