妥善处理员工分歧 创建和谐工作氛围  

作　　者：王便芳[1] 

机构地区：[1]华东师范大学商学院

出　　处：《当代经济》2006年第08S期87-88,共2页Contemporary Economics

摘　　要：在激烈的市场竞争中，公司的发展更依赖于和谐的工作氛围。作为管理人员必须正确处理员工之间的意见分歧，不仅要看到它的负面影响，更要看到它的积极作用。如果处理不当，不仅会造成公司内部不和谐，还有可能抹杀员工的创造性，造成人才流失，这就为新时期的管理人员提出了更高的要求。

关 键 词：意见分歧 员工 和谐 管理人员 市场竞争 负面影响 人才流失 公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]