西部大开发进程中四川少数民族地区完善人才引进机制研究  被引量:1

Research into Talent Introduction Mechanism Improvement of Sichuan National Minorities Areas in the Great West Development

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作  者:祁晓玲[1] 曾令秋[1] 李柚[1] 王利[1] 

机构地区:[1]四川师范大学经济与管理学院,成都610068

出  处:《四川师范大学学报(社会科学版)》2006年第5期5-11,共7页Journal of Sichuan Normal University(Social Sciences Edition)

基  金:国家社会科学基金西部项目"西部大开发进程中四川少数民族地区人才竞争机制研究"(编号:04XMZ018)。

摘  要:通过调查发现,四川省少数民族地区(主要是甘孜、阿坝、凉山等地)人才数量少,水平低,结构差,盖源于人才引进机制缺失。应从人才引进机制的配套建设、完善人才交流市场、引人与引智相结合、制定和实施引入人才的具体措施等方面进行解决。The state that the talented persons in Sichuan national minorities areas are few in number, low in level and poor in structure results from the deficiency of the talented personnel introduction mechanism. The problem is to be solved through a whole-range construction of the introduction mechanism, improvement of personnel exchange market and combination of personnel-introduction and intelligence-introduction.

关 键 词:四川少数民族地区 人才引进 机制 

分 类 号:C964.2[经济管理—人力资源管理]

 

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