人才流动的资产特征及民营企业因应战略  

作　　者：田经兵[1] 杨立安[1] 

机构地区：[1]长江大学

出　　处：《商场现代化》2006年第08Z期284-285,共2页

摘　　要：影响人才作出流动决策的,除了现实的收入外,还有预期事业机会的概率、机会出现的频率、对机会的灵活性偏好等等。一些民营企业深知这一道理,相继采取了一些应对之策,但在激烈的人才竞争中还是显得力不从心。改变这种状况要建立以人为本的思想,注重人才的成长与发展,营造宽松的职业生涯发展空间,制定有效的薪酬策略,善用情感留人。

关 键 词：事业机会 人才流失 人才竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]