制造企业福利措施与员工感情承诺关系的实证研究  

作　　者：杨东涛[1] 谢蒙萌[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,教授210093

出　　处：《江苏社会科学》2006年第5期50-53,共4页Jiangsu Social Sciences

基　　金：国家自然科学基金资助;项目批准号:70072010;南京大学985工程二期哲学社会科学创新基地(经济转型和发展)"转型期人力资源管理"资助

摘　　要：本文对江苏、上海和广东464家制造企业的福利措施和员工感情承诺情况进行实证分析,以了解中国制造企业福利措施与员工感情承诺间的相互关系,试图为企业采取切实有效的福利措施提供一定的参考。

关 键 词：福利措施 感情承诺 实证分析 制造企业 

分 类 号：F425[经济管理—产业经济]