感情承诺

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口腔门诊护士职业认同现状及其与职业倦怠和组织感情承诺的相关性被引量：2
《国际护理学杂志》2023年第15期2723-2727,共5页王玮 王佳 
青岛市医疗卫生重点学科建设项目资助(2020-2022口腔种植修复学科)。
目的:探究口腔门诊护士职业认同现状及其与职业倦怠和组织感情承诺的相关性。方法:回顾性选择2019年1月至2021年1月在青岛大学附属青岛市口腔医院符合要求的口腔门诊护士158名为研究对象,采用自制一般资料调查问卷、护士职业认同评定量...
关键词：职业认同 职业倦怠 组织感情承诺 
基于亲情化管理的酒店员工稳定机制研究——以广州市从化区碧水湾温泉度假村为例
《旅游导刊》2023年第3期58-77,共20页冯郑凭 吴娜妹 郑仕杰 
广东外语外贸大学南国商学院重点科研项目“基于亲情化服务与管理的酒店企业文化研究”(项目编号:20-006A)资助。
中国酒店业在引入西方先进管理方式方面积累了许多宝贵经验,但由于过于强调单一的工具性的经济交换关系的作用,具有中国传统文化特色的亲情化管理并未得到较多关注。本文借助类亲情交换关系理论,基于亲情化管理的视角,以碧水湾温泉度假...
关键词：酒店 组织文化 类亲情交换关系 亲情化管理 感情承诺 员工稳定机制 
儿科护士出勤主义行为和感情承诺对心理资本影响的路径分析被引量：1
《中华现代护理杂志》2021年第35期4841-4845,共5页郭凯娜 王文华 姬响华 梁万顺 张英 张艳 
河南省医学科技攻关计划联合共建项目(LHGJ20200675)。
目的探讨儿科护士出勤主义行为和感情承诺对心理资本的影响,为促进儿科护士的积极组织行为提供参考。方法采用便利抽样法,于2020年7—8月选择河南省3所三级医院儿科护士为研究对象。采用一般资料调查表、出勤主义行为问卷、感情承诺量...
关键词：护士 儿科 出勤主义 感情承诺 心理资本 
温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响被引量：5
《中华现代护理杂志》2021年第2期261-264,共4页李香利 叶和珍 施剑青 
目的调查温州市3所三甲医院低年资护士感情承诺和反馈寻求行为现状,探讨低年资护士感情承诺对反馈寻求行为的影响。方法采用便利抽样法,于2019年10—12月抽取浙江省温州市3所三级甲等医院400名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表...
关键词：护士 低年资 感情承诺 反馈寻求行为 
基层卫生人员职业倦怠对离职意愿的影响研究——感情承诺的中介作用被引量：18
《中国卫生统计》2020年第4期565-567,572,共4页赵世超 王宇桐 谭福金 孟庆跃 王颖 
第五次国家卫生服务调查专题调查:农村基层卫生组织建设评估(2012)。
目的分析基层卫生人员职业倦怠对离职意愿的影响以及感情承诺的中介作用。方法对45家乡镇卫生院的803名卫生人员采取问卷调查。结果职业倦怠三维度得分分别为:情感耗竭(19.13±10.43)分,去人性化(3.92±4.30)分,低成就感(11.48±8.59)分...
关键词：卫生人员 职业倦怠 离职意愿 感情承诺 中介作用 
新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究:组织文化的中介作用被引量：11
《河北经贸大学学报》2020年第3期99-108,共10页曹鹏 邢明强 
国家社会科学基金项目“京津冀人力资本空间溢出作用机制与共享路径研究”(19BGL270)。
为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化(官僚型文化、支持型文化、创新型文化)在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示:官僚型文化、支...
关键词：新生代员工 感情承诺 组织学习能力 工作绩效 组织文化 
组织公平感对农民工感情承诺的影响及其代际差异
《浙江农业科学》2020年第4期797-799,共3页曹婧 
本文基于南京、无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺。结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用。相...
关键词：农民工 组织公平感 组织支持感 感情承诺 代际差异 
出勤主义行为与员工工作倦怠:工作满意度和感情承诺的中介效应被引量：10
《中国健康心理学杂志》2020年第3期396-400,共5页单格妍 杜江红 李永鑫 
目的:考察出勤主义行为影响员工工作倦怠的作用机制。方法:采用出勤主义行为问卷、工作满意度问卷、感情承诺问卷和工作倦怠量表对194名企业员工进行调查。结果:①90.21%的员工在过去6个月内曾出现过不同频率的出勤主义行为;②员工出勤...
关键词：出勤主义 工作倦怠 工作满意度 感情承诺 
家长式领导有助于员工利他行为吗?——基于中国情境的多重中介效应研究被引量：21
《管理评论》2020年第2期205-217,共13页吴士健 孙专专 刘新民 周忠宝 
国家自然科学基金面上项目(71371111);山东省自然科学基金项目(ZR2019MG030);山东省社会科学规划项目(18CJJJ35).
利他行为是中国传统文化的重要内核。基于中国情景下的管理实践,实证研究了中国企业普遍存在的家长式领导与员工利他行为之间的内在关系和影响机制,检验了感情承诺、心理授权及领导-下属交换关系的多重中介效应。运用结构方程模型对问...
关键词：家长式领导 员工利他行为 感情承诺 心理授权 领导-下属交换关系 
公立医院谦卑型护理领导对下属感情承诺和组织公民行为的影响被引量：6
《中国医院管理》2019年第12期75-76,共2页胡古月 董永欣 刘娇 
目的在公立医院中检验谦卑型领导对护士感情承诺和组织公民行为的影响与机制。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用阶层线性回归法检验变量间的关系。结果谦卑型领导(β=0.267,P<0.01)和感情承诺(β=0...
关键词：谦卑型领导 感情承诺 组织公民行为 中介效应 
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