基层卫生人员职业倦怠对离职意愿的影响研究——感情承诺的中介作用  

作　　者：赵世超 王宇桐 谭福金 孟庆跃 王颖 

机构地区：[1]山东师范大学公共管理学院社会保障系,250014 [2]北京大学中国卫生发展研究中心 [3]山东中医药大学管理学院公共事业管理教研室

出　　处：《中国卫生统计》2020年第4期565-567,572,共4页Chinese Journal of Health Statistics

基　　金：第五次国家卫生服务调查专题调查:农村基层卫生组织建设评估(2012)。

摘　　要：目的分析基层卫生人员职业倦怠对离职意愿的影响以及感情承诺的中介作用。方法对45家乡镇卫生院的803名卫生人员采取问卷调查。结果职业倦怠三维度得分分别为:情感耗竭(19.13±10.43)分,去人性化(3.92±4.30)分,低成就感(11.48±8.59)分;感情承诺(14.08±2.92)分,离职意愿(9.50±2.59)分。男性、本科学历人员职业倦怠和离职意愿水平较高。职业倦怠各维度中,只有情感耗竭对离职意愿有显著的正向预测作用(β=0.265,P<0.05),感情承诺在情感耗竭和离职意愿间起部分中介作用。结论基层卫生人员职业倦怠既可直接增强其离职意愿,也能通过降低感情承诺间接增强其离职意愿。

关 键 词：卫生人员 职业倦怠 离职意愿 感情承诺 中介作用 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]