组织公平感对农民工感情承诺的影响及其代际差异  

Impact of organizational justice perception on affective commitment of migrant workers and its intergenerational differences

作　　者：曹婧 CAO Jing

机构地区：[1]中国人民大学社会与人口学院,北京100872

出　　处：《浙江农业科学》2020年第4期797-799,共3页Journal of Zhejiang Agricultural Sciences

摘　　要：本文基于南京、无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺。结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用。相比于老一代农民工,组织公平感对新生代农民工的组织支持感和感情承诺的促进效应更大。根据研究结论,对企业的农民工用工管理提出了合理化建议。

关 键 词：农民工 组织公平感 组织支持感 感情承诺 代际差异 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F323.6[经济管理—国民经济]