中国上市公司高管人员报酬信息披露研究  

Research on Disclosure of the Executive Compensation in Listed Companies

作　　者：童卫华 石美娟[2] 刘冬[3] 吴佩旆[3] 

机构地区：[1]中国证监会机构部,北京100032 [2]上海财经大学金融学院,上海200433 [3]上海财经大学会计学院,上海200433

出　　处：《重庆大学学报（社会科学版）》2006年第5期47-54,共8页Journal of Chongqing University(Social Science Edition)

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地上海财经大学会计与财务研究院重大研究项目(05JJD630002)

摘　　要：中国上市公司高管人员报酬信息披露仍然存在很多不足之处。本文从公司治理的角度,通过借鉴美国上市公司高管报酬信息披露制度,结合中国特殊制度背景,提出完善中国高管人员报酬信息披露的政策建议,以期促使上市公司建立与股东利益相一致的高管人员薪酬契约。The executive compensation disclosure rule is too simple to provide useful information for stakeholder to monitor the executive. Using executive compensation disclosure system of American Listed companies for reference and considering our country＇ s institution, we suggest that our listed companies should disclose more details a bout the executive compensation.

关 键 词：高管人员 报酬 信息披露 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]