指数股票期权激励的效率分析  

作　　者：尹渔清[1] 

机构地区：[1]广东松山职业技术学院经济管理系,广东韶关512126

出　　处：《市场论坛》2006年第8期87-89,84,共4页Market Forum

摘　　要：股票期权作为对管理人员一种重要的长期激励工具,与其它业绩评价体系相比,目标更为明确,更易操作,是解决委托代理问题的较为有效的一种方法。实际中,期权的激励效率受宏观环境的影响,由于行业和市场趋势可能导致股价的波动,因而不能起到有效地激励作用,引入指数期权可以一定程度上解决这类问题。文章分析了指数期权激励效率,并提出依据企业股票与行业和市场趋势的相关程度,通过运用传统期权与指数期权有效结合,可以更有效地激励管理者。

关 键 词：股票期权 股票指数期权 激励 效率 

分 类 号：F830.91[经济管理—金融学]