IT企业雇员保持影响因素的假设检验  

作　　者：李雪梅[1] 李纯青[2] 钟定国[3] 

机构地区：[1]暨南大学珠海学院 [2]清华大学管理学院 [3]西安工业学院经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2006年第10S期252-253,共2页

基　　金：陕西省自然科学基金(2002G11);陕西省教育厅专项基金(02JK009;03JK176)资助

摘　　要：怎样留住对企业有价值的雇员是目前企业非常关注的问题。本研究提出了核心假设:满足雇员的物质和精神需求以及对雇员施加积极影响有利于雇员保持。并在此基础上对所提出的假设进行了检验。本研究为雇员保持领域的研究奠定了强有力的基础。

关 键 词：雇员保持 承诺度 工作满意度 工作成长度 分配公平性 

分 类 号：F426.6[经济管理—产业经济]