并购企业文化整合研究  

Research on the Cultural Integration of Merger and Acquisition Enterprises

作　　者：仲崇峰[1] 段万春[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650093

出　　处：《商业研究》2006年第19期208-211,共4页Commercial Research

基　　金：云南省软科学研究计划项目;项目编号:2005RK22

摘　　要：企业并购的成功与否并不在于并购本身,而在于并购后的整合,企业文化的整合是保证企业并购顺利实施的最重要因素。分析并购企业文化冲突的表现与原因,得出并购企业文化的整合具有明显的路径依赖型,并提出文化整合的具体路径。The success of M＆A depends on the integration rather than the action itself, Enterprises＇ cultural integration is the most important factor in the enterprises＇ merging and acquisition.The paper analyzes the characteristics and reasons of cultural conflict in these enterprises. It draws out the apparent path inertia for them as well as the specific approaches.

关 键 词：路径依赖性 企业并购 文化冲突 文化整合 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]