读人可学晋商  

作　　者：娄继波 

机构地区：[1]广州

出　　处：《英才》2006年第10期8-8,共1页Talents

摘　　要：与西方建立在心理学与统计学基础上的人力测评体系相比，中国人读人方法更加主观灵活，是建立在经验基础上的。2006年第9期“英才调查”栏目对读人的方法作了一个很好的总结，这些高级职业经理人为我们打开了一扇读人的窗户。

关 键 词：高级职业经理人 晋商 测评体系 经验基础 统计学 中国 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]