基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估  

Performance Assessment of HRM in Library Based on the Method of Fuzzy Synthetic Evaluation

作　　者：蒋知义[1] 

机构地区：[1]湘潭大学图书馆,湘潭411105

出　　处：《情报杂志》2006年第10期79-81,共3页Journal of Intelligence

基　　金：湖南省教育厅研究项目(编号:05C125);湖南省高校图工委研究项目(编号:05ZC19)的研究成果

摘　　要：图书馆HRM是当前图书馆建设的核心问题,阐述了绩效评估在图书馆人力资源管理中的意义和作用,分析了图书馆现行的人力资源绩效评估中的问题,提出了基于模糊综合评价的图书馆HRM绩效评估的数学模型。

关 键 词：图书馆 人力资源管理 绩效评估 模糊综合评价 

分 类 号：G258.6[文化科学—图书馆学]