论人力资源开发的公共政策意涵  

作　　者：匡萍波[1] 李强彬[2] 

机构地区：[1]贵州大学行政管理系,贵州贵阳550025 [2]南京大学公共管理学院,江苏南京210093

出　　处：《理论月刊》2006年第11期28-31,共4页Theory Monthly

摘　　要：人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。

关 键 词：人力资源 资源分配 政府 公平 公共财政 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]