对人力资源会计核算问题的探讨  

作　　者：陈伟[1] 张先荣 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学会计学院02级财务管理1班 [2]黑龙江省农垦通信有限公司佳木斯分公司

出　　处：《经济技术协作信息》2006年第27期32-32,共1页

摘　　要：知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现有人力资产的重置成本、人力资产的价值增值、人力资本以及劳动者权益分成等方面的信息，它极大地丰富了传统会计的内容体系：一是传统的会计平衡等式“资产=负债＋所有者权益”，该等式是以工业经济时代的两权分离为背景，以所有者财富最大化为目标，企业的全部资产划归于企业的债权人和企业的投资者，而将人力资本所有者排除在外。在知识经济时代，人力资本所有者、物力资本所有者的地位已发生变化，人力资本已成为企业最重要的经济资源，因而会计平衡等式应修订为：“资产（人力资产＋物力资产）=负债＋劳动者权益＋所有者权益”。二是传统的会计对象可分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。人力资源会计则要在原有六大要素的基础上，再加一项“劳动者权益”，同时将人力资产划为企业的资产处理。三是传统的利润分配只在投资者之间进行，人力资源会计则认为企业的利润应由投资者和劳动者共享，劳动者参与企业的利润分成。

关 键 词：人力资源会计 核算问题 人力资本所有者 会计平衡等式 劳动者权益 所有者权益 工业经济时代 人力资产 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]