人力资源指标与卫生服务绩效  

作　　者：彼得·霍恩比 保罗·福特 李辉（翻译）[2] 颜江瑛（审核）[2] 

机构地区：[1]英国Keele大学卫生政策与管理中心 [2]中国卫生部人才交流服务中心

出　　处：《中国卫生人才》2006年第11期38-41,共4页China Health Human Resources

摘　　要：在卫生系统内，要更加有效地利用卫生人力资源，离不开富有先进管理实践经验和技能的管理者，同时也需要一种行之有效的方法去评估管理绩效，尤其是对人力资源管理的评估。最近，世界卫生组织资助了一个项目，对评估管理绩效的方法进行研究（主要以人力资源指标为基础），本文介绍一些初步成果。

关 键 词：卫生人力资源 绩效 卫生服务 人力资源管理 世界卫生组织 管理者 卫生系统 实践经验 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]