组织文化、组织结构与绩效：中国企业的实证研究  

Organizational Culture,Structure and Performance of Chinese Enterprises

作　　者：邓荣霖[1] 吴欣[1] 郑平[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100872

出　　处：《商业研究》2006年第22期23-28,共6页Commercial Research

摘　　要：研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。This paper focuscs on the relationship among organizational culture, organizational and financial performance of Chinese enterprises. By sampling 294 Chinese enterprises, the paper finds that： the sociability dimension of organizational culture has a negative impact on the financial performance in some degree; the solidarity dimension of organizational culture proves positively influencing the financial performance; and the flexibility of organizational structure can improve the financial performance.

关 键 词：组织文化 组织结构 绩效 实证研究 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]