人力资源计量方法述评  

作　　者：赵爽[1] 

机构地区：[1]山东大学管理学院

出　　处：《财会月刊（中）》2006年第12期38-40,共3页finance and accounting monthly

摘　　要：目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点,即投入观和产出观。本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述,并在此基础上提出了自己的观点,以供参考。

关 键 词：成本计量 价值计量 人力资源价值 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]