关于国有企业人事考核管理的思考  

作　　者：渠平[1] 渠时勤[1] 杨世聪[2] 

机构地区：[1]重庆交通大学 [2]重庆交通科研设计院

出　　处：《中国经济评论（1536-9056）》2006年第1期76-81,共6页Zhongguo Jingji Pinglu

摘　　要：本文从国有企业的来源入手，分析在制度与非制度下员工获取资源的方式，探讨国有企业在人力资源的人事考核中存在的实质性问题，提出了人事考核的方法论，并对人事考核的应用建立过程进行了举例和分析，以期能为国有企业在新的社会经济条件下再现辉煌献计献策。

关 键 词：国有企业 人事 考核 思考 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]