西方战略人力资源管理思想与中国民营企业的冲突与调适  

作　　者：吴梦云[1] 陆杰[2] 

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]江苏大学工商管理学院

出　　处：《商场现代化》2006年第12S期172-173,共2页

摘　　要：人力资源是现代企业最重要资源,可借鉴西方战略人力资源管理先进理念,在辨析中国企业应用过程中存在问题的基础上,提出人力资源管理新思维,树立人本思想,提高人力资源管理者素质,最终实现中国企业人力资源的有效管理。

关 键 词：人力资源 战略人力资源 管理绩效评估 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]