论高校人才工作十大机制创新  

作　　者：殷凤春[1] 

机构地区：[1]盐城师范学院

出　　处：《教育与职业》2006年第32期25-26,共2页Education and Vocation

基　　金：江苏省哲学社会科学规划项目课题《江苏高校核心竞争力研究》(项目代号:04EYB039,课题主持人:缪志红)的主要成果之一。

摘　　要：高校人才工作机制创新程度直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。创新高校人才工作机制，主要是创新高校人才工作的十大支撑体系：人才管理体系、人才投入体系、人才引进体系、人才培养体系、人才使用体系、人才激励体系、人才评价体系、人才服务体系．人才保障体系和人才市场体系。

关 键 词：高校 人才工作 机制创新 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]