人力资源价值计量问题的探讨  

作　　者：樊培银[1] 刘振阳[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院会计系

出　　处：《中国经济评论（1536-9056）》2003年第8期352-354,共3页Zhongguo Jingji Pinglu

摘　　要：人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。

关 键 词：人力资源价值 货币计量 平衡记分卡 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]