借鉴X效率理论加强国防人力资源管理  

NATIONAL DEFENSE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON X EFFICIENCY THEORY

作　　者：黄飞[1] 

机构地区：[1]军事经济学院基础部

出　　处：《军事经济研究》2006年第11期9-12,共4页Military Economic Research

摘　　要：军队作为国防人力资源管理的垄断性组织同样存在X低效率。通常,X低效率水平等于军队最大的战斗力生成水平与实际战斗力生成水平之差。导致X低效率的原因有:传统的人事管理制度、国防人力资源的选择理性、劳动合同的不完全性和激励约束机制不健全。降低X低效率必须树立以人为本的管理思想,创新国防人力资源管理体制,完善激励约束机制,营造和谐的军营环境。

关 键 词：X(低)效率理论 国防人力资源 管理体制 约束机制 

分 类 号：O-054[理学]