超产权论模型的修正及在民营中小企业中的应用  

作　　者：许彦[1] 阳晓明[1] 

机构地区：[1]四川师范大学经济与管理学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第12S期120-120,共1页

摘　　要：20世纪90年代末以英国经济学家马丁和帕克（Martin ＆ Parker，1997）为代表提出了超产权论，其核心是竞争，把竞争作为激励的基本因素。超产权论隐含了一个内在逻辑：市场竞争—公司治理—企业绩效。在超产权论中，公司治理机制被简化为经营者利润收益激励机制、经理聘选机制与企业资本财务机制。经理聘选机制直接影响着经理能力的挑选与其如何上岗。上岗竞争越激烈，经理的上岗激励就越高，这样他的努力就会被上岗激励所驱动。此外，它还特别强调经营者能力及其所掌握的资源对企业绩效的影响。

关 键 词：超产权论 民营中小企业 20世纪90年代末 公司治理机制 经营者能力 市场竞争 激励机制 应用 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]