提升管理者工作生活质量的障碍因素分析——基于性别差异视角  

作　　者：关培兰[1] 何芳芳[1] 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院

出　　处：《商场现代化》2006年第12Z期306-306,共1页

摘　　要：管理者工作生活质量的改善和提高是企业人力资源开发与管理绩效的标志之一。通过分析男女管理者工作生活质量的差异,探讨影响女性管理者工作生活质量的障碍因素,从而为提升女性管理者工作生活质量提供一定借鉴。

关 键 词：工作生活质量 性别角色 协调机制 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]