人力资本分享收益与分担亏损的思考  

作　　者：林祥友[1] 钟向东[2] 

机构地区：[1]西南财经大学 [2]成都理工大学贵州财经学院

出　　处：《电子财会》2006年第11期1-3,共3页

摘　　要：按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。

关 键 词：剩余收益分配 人力资本 亏损 分担 物力资本 市场供求状况 企业风险 不可分离性 

分 类 号：F406[经济管理—产业经济]