剩余收益分配

作品数：23被引量：124H指数：4
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人力资本参与企业剩余收益分配的思路设计被引量：1
《商业会计》2017年第4期82-85,共4页马娅妮 
文章以人力资本参与企业剩余收益分配作为研究对象,探讨人力资本具体如何分享企业剩余收益。结合博弈与绩效考核综合确定人力资本具体参与企业剩余收益分配的方法,其中主要包括人力资本与物力资本之间的分配以及人力资本内部之间的分配...
关键词：人力资本 收益分配 制约因素 
共同治理逻辑下的企业剩余收益分配与会计改进
《福建金融管理干部学院学报》2013年第1期34-38,共5页陈文霞 
随着科学技术的发展,人力资本已成经济增长的源泉,而传统的股东至上模式已经不能合理反映企业剩余收益的分配,与之相对应的利润表与资产负债表结构也缺乏合理性。然而,学术界对人力资本是否应参与企业剩余收益分配和如何参与分配等问题...
关键词：人力资本 共同治理 剩余收益 分配模式 
普通劳动者参与企业剩余收益分配研究
《老区建设》2013年第2期16-18,共3页汤文华 谢元态 谌洁 
江西农业大学创新发展基金项目(CX11JJ03)阶段性成果之一
劳动是创造社会财富价值的本源力量,普通劳动者参与企业剩余分配反映了人的历史主体性。普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要阻碍因素是:人们的思想认识偏差;规范劳资关系、劳资利益的立法、执法有效性不高;企业创新不足。实践普通劳...
关键词：普通劳动者 剩余收益 财富价值 
人力资本参与企业剩余收益分配的研究
《中国市场》2010年第52期38-39,共2页李昕欣 李珉 李天天 
当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业...
关键词：人力资本 剩余收益分配 股票期权年薪制 核心竞争力 
基于人力资本产权化的公司财务管理创新
《现代会计》2008年第2期11-12,共2页文孟蝉 
随着知识经济时代的到来，优秀人才资源成为促进企业发展的重要力量，作为参与企业生产的核心要素之一的人力资本，对其产权的实现要求是合理和必然的。人力资本产权化使传统的产权结构发生变化，原有的围绕物力资本出资者利益而展开的...
关键词：人力资本产权化 财务管理创新 公司 人力资本所有者 财务管理体系 剩余收益分配 产权结构 物力资本 
国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究
《福建商业高等专科学校学报》2007年第6期55-59,共5页应永胜 
本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式。在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中...
关键词：人力资本 剩余收益 模式 适用性 
人力资源如何在会计中反映
《内蒙古电大学刊》2007年第1期10-12,共3页曲洁 
从20世纪80年代初开始,人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。在对人力资源和人力资本进行界定之后,明确人力资本是应该参与剩余收益分配的,且列出了人力资本参与剩余、收益分配的几种方式。同时,人力资源会计也是应该不断发...
关键词：人力资源会计 人力资本 剩余收益分配 
人力资源会计中人力资本若干理论问题探讨被引量：2
《能源技术与管理》2006年第6期146-147,共2页史西光 
人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法。但人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,才能资本化。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求...
关键词：人力资源 人力资本 剩余收益分配 
人力资本分享收益与分担亏损的思考
《电子财会》2006年第11期1-3,共3页林祥友 钟向东 
按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从...
关键词：剩余收益分配 人力资本 亏损 分担 物力资本 市场供求状况 企业风险 不可分离性 
基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究被引量：10
《管理世界》2006年第6期149-150,共2页徐光华 陈万明 王怀明 
关键词：企业剩余收益分配 收益分配模式 人力资本 投入资本 博弈 20世纪60年代 著名经济学家 经济增长 物质资本 所有者权益 
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