人力资本参与企业剩余收益分配的研究  

作　　者：李昕欣[1] 李珉[1] 李天天[2] 

机构地区：[1]河北工程技术高等专科学校,河北沧州061000 [2]沧州职业技术学院,河北沧州061000

出　　处：《中国市场》2010年第52期38-39,共2页China Market

摘　　要：当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文介绍了人力资本的概念和特征,主要研究了当今我国人力资本参与企业剩余收益的主要形式,并对每种形式作了相应的分析与评价。

关 键 词：人力资本 剩余收益分配 股票期权年薪制 核心竞争力 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]