企业剩余收益分配

作品数：9被引量：14H指数：2
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人力资本参与企业剩余收益分配的思路设计被引量：1
《商业会计》2017年第4期82-85,共4页马娅妮 
文章以人力资本参与企业剩余收益分配作为研究对象,探讨人力资本具体如何分享企业剩余收益。结合博弈与绩效考核综合确定人力资本具体参与企业剩余收益分配的方法,其中主要包括人力资本与物力资本之间的分配以及人力资本内部之间的分配...
关键词：人力资本 收益分配 制约因素 
共同治理逻辑下的企业剩余收益分配与会计改进
《福建金融管理干部学院学报》2013年第1期34-38,共5页陈文霞 
随着科学技术的发展,人力资本已成经济增长的源泉,而传统的股东至上模式已经不能合理反映企业剩余收益的分配,与之相对应的利润表与资产负债表结构也缺乏合理性。然而,学术界对人力资本是否应参与企业剩余收益分配和如何参与分配等问题...
关键词：人力资本 共同治理 剩余收益 分配模式 
普通劳动者参与企业剩余收益分配研究
《老区建设》2013年第2期16-18,共3页汤文华 谢元态 谌洁 
江西农业大学创新发展基金项目(CX11JJ03)阶段性成果之一
劳动是创造社会财富价值的本源力量,普通劳动者参与企业剩余分配反映了人的历史主体性。普通劳动者参与企业剩余收益分配的主要阻碍因素是:人们的思想认识偏差;规范劳资关系、劳资利益的立法、执法有效性不高;企业创新不足。实践普通劳...
关键词：普通劳动者 剩余收益 财富价值 
人力资本参与企业剩余收益分配的研究
《中国市场》2010年第52期38-39,共2页李昕欣 李珉 李天天 
当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业...
关键词：人力资本 剩余收益分配 股票期权年薪制 核心竞争力 
基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究被引量：10
《管理世界》2006年第6期149-150,共2页徐光华 陈万明 王怀明 
关键词：企业剩余收益分配 收益分配模式 人力资本 投入资本 博弈 20世纪60年代 著名经济学家 经济增长 物质资本 所有者权益 
人力资本参与企业剩余收益分配模式探讨
《内蒙古科技与经济》2006年第03X期141-142,共2页赵洲娜 
在知识经济发展的今天,人力资本取代物质资本成为经济发展的重要源泉与增加企业价值的重要变量。如何对人力资本进行激励、挽留住企业的优秀人才是许多企业面对的难题。本文就是针对如何对人力资本进行激励展开的论述。
关键词：人力资本 股权激励 股票期权 
浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式
《现代会计》2004年第2期2-4,共3页周军 
随着科技的进步，当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下，企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用，并在实质上已经拥有企业一定程度上的控...
关键词：人力资本 企业 剩余收益分配 虚拟股票 奖金 员工 
国企经营者人力资本参与企业剩余收益分配探讨被引量：3
《上海企业》2002年第2期32-34,共3页顾琴轩 朱牧 
关键词：国有企业 经营者 人力资本 企业剩余收益分配 中国 股票期权制 激励机制 
人力资本与企业剩余收益分配
《上海改革》2001年第11期4-7,共4页叶正茂 
关键词：人力资本 企业剩余收益分配 人力资本产权主体 股权激励 
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