人力资源会计中人力资本若干理论问题探讨  

作　　者：史西光 

机构地区：[1]中国联通有限公司淮北分公司,安徽淮北235000

出　　处：《能源技术与管理》2006年第6期146-147,共2页Energy Technology and Management

摘　　要：人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法。但人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,才能资本化。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额。

关 键 词：人力资源 人力资本 剩余收益分配 

分 类 号：F275.2[经济管理—企业管理]