企业科技创新行为中的阻力与化解  

作　　者：王斌[1] 沈进[2] 

机构地区：[1]河海大学商学院,江苏南京210098 [2]江苏省社会科学院,江苏南京210013

出　　处：《特区经济》2006年第11期186-187,共2页Special Zone Economy

摘　　要：企业科技创新行为的阻力源中,企业的管理者、基层科技人员与组织因素这3个阻力源产生的原因是不同的,而旧有“个人契约”的修改是化解管理者与基层科技人员阻力的有力工具。但是在“个人契约”修改的过程中,企业领导者对创新行为的态度、表现,领导者与企业成员之间的沟通与动员,对企业成员的教育与培训等等措施的实施,同样是十分重要的。In enterprise resistance, the causative of manager, low rank science and technology talent and organization are different. But modify the ＂ bargaining of person＂ Is the most useful tool. However, in the process of modify, the leader＂ s attitude and acting to innovation behavior, the communication between with member of enterprise, the training to the member of enterprise are all very important.

关 键 词：企业科技创新行为阻力源 “个人契约” 阻力化解 

分 类 号：F273.2[经济管理—企业管理]