公推公选：干部选拔任用中的增量民主  

作　　者：倪春青[1] 

机构地区：[1]江苏省委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2006年第12期11-12,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：扩大民主，是干部制度改革的一项主要任务，也是干部选拔任用的重要价值追求。近年来，江苏、四川、江西等地积极探索试行公推公选，取得一定成效。笔者认为，可以将公推公选看作是干部选拔任用工作中的增量民主。这一命题的提出基于三点考虑。首先，增量民主的产生必须要有足够的“存量”。这个“存量”就是十多年来公开选拔、竞争上岗等改革措施的探索实践。其次，公推公选的“增量”，不是对以往干部选用工作民主的简单数量累加，而是创造性地运用两次民主推荐、个人陈述、驻点调研、演讲答辩、民意测评、票决制等创新措施，在扩大民主上有了新的突破。再次，公推公选从乡镇基层领导干部开始试点，取得经验后再向更大范围、更高职级层次推广，积极稳妥，有序渐进，而非跃进式突变，逐步增加和放大干部群众的民主权利、政治权益，增量改革的表征十分明显。具体体现在以下几方面。

关 键 词：干部选拔任用工作 增量民主 公推公选 干部制度改革 基层领导干部 扩大民主 公开选拔 竞争上岗 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]