适应性绩效研究及其对绩效管理的意义  

作　　者：周厚余[1] 郑全全[1] 

机构地区：[1]浙江大学心理与行为科学系,杭州310028

出　　处：《人类工效学》2006年第4期57-59,共3页Chinese Journal of Ergonomics

摘　　要：传统的工作绩效研究框架包括任务绩效和周边绩效,适应性绩效是对传统工作绩效研究领域的扩展。文章首先提出了适应性绩效研究的实践和理论背景,接着对适应性绩效的内涵、概念框架体系、影响因素等方面的问题进行综述。最后指出了适应性绩效对绩效管理的重要意义。

关 键 词：工作绩效 研究进展 动态经济环境 适应性绩效 绩效管理 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] C93[哲学宗教—心理学]