“社会人”与“自我实现人”假设在高校管理中的潜在作用  

作　　者：佘莹[1] 

机构地区：[1]北华大学人事处,吉林吉林132000

出　　处：《长春工业大学学报（高教研究版）》2006年第4期44-45,共2页Journal of Changhun University of Technology

摘　　要：“人性假设”理论是管理学中一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理,具有一定的实际意义。

关 键 词：人性假设 经济人 社会人 自我实现人 复杂人 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]