广东省企业员工劳动关系调查  

作　　者：黄爱华[1] 谭雅娟[1] 

机构地区：[1]华南理工大学

出　　处：《中国人力资源开发》2007年第1期81-83,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。本文通过较大规模的调查研究发现,不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异,这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手,改善与员工的关系,构建和谐的劳动关系,提升企业整体效率。

关 键 词：劳动关系 劳动合同 满意度 调查报告 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]