“组织性创新”是企业的创新之源  

作　　者：军艳 

出　　处：《世界标准信息》2006年第10期71-72,共2页World Standards News

摘　　要：创新不能靠灵感突现,应该有方法、组织和文化的支持。当企业拥有一群富于“系统性创新”能力的人才后,“组织性创新”能力可以保证企业充分挖掘员工个体的创新能力,因此,“组织性创新”能力是企业的创新之源。实践表明,很多企业创新能力的瓶颈并非出现在个体上,而是出现在制度和文化等组织因素上,具体地说可以归结为鼓励创新的组织、挖掘创新的技巧(知识管理)和激发创新的环境等三个方面。

关 键 词：创新能力 组织 企业 知识管理 系统性 文化 个体 挖掘 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]