数量关联规则在企业员工去留管理中的应用  

作　　者：卢晶晶[1] 卞艺杰[2] 韩永胜[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院管理科学与工程专业硕士生 [2]河海大学商学院教授、博士生导师

出　　处：《集团经济研究》2007年第01Z期265-266,共2页

摘　　要：当前研究员工流失问题的主要分析方法有单变量分析和多变量分析。通过单变量分析可得到员工流动的主要原因，如工作不满意类、生活条件类等。单变量分析不能找出每个变量对于雇员流动的影响程度，也不能通过几个变量预测员工流失。

关 键 词：企业员工 关联规则 单变量分析 管理 多变量分析 流失问题 员工流动 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]